两位前女员工在加州旧金山高等法院对勇士队提起诉讼，声称遭受性别、种族歧视及职场霸凌，要求赔偿精神损害和薪资损失，并请求法院禁止勇士队继续进行类似歧视行为。前助理法务总监Lisa Shelley与前多元化事务副总裁Jennifer Vasquez在诉状中指控勇士队存在“歧视、敌意和报复”的职场文化，表示她们加入球队的初衷是希望能在旧金山这样一个多元文化的城市中工作，然而实际情况却与预期相悖。
勇士队对此回应，强调其创造了一个基于相互尊重和专业化的包容环境，称起诉中的指控缺乏可靠证据，并已在之前的调查中被认定不实。Shelley于2021年加入，Vasquez在2022年入职，诉状中提到Vasquez在工作中受到孤立且意见经常被忽视。特别提到前人力资源高管Erin Dangerfield，而勇士队在诉状递交后不久便宣布其晋升为首席人事官。
诉状还指出，在一次全联盟的匿名调查中，勇士法务和人力部门表现不佳。Shelley曾就调查内容向Vasquez提出质疑，并建议对Dangerfield展开调查，但内部调查却未发现不当行为。最终，Shelley在2025年被解雇，理由是法务部门重组，而Vasquez也因DEI部门被撤销而失去职位。 球友会官网
另外，Vasquez和Shelley指出勇士队内存在贬低女性的现象，Vasquez指责首席财务官Josh Proctor曾“嘲笑”一名拉丁裔女员工，而Dangerfield则被指控频繁批评女员工的外貌和穿着。她们的代理律师已向法院提交司法传票，勇士队需在收到传票后30天内作出回应。